[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_heading title=\u00bbEl marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font=\u00bbGeorgia|700|||||||\u00bb title_text_align=\u00bbcenter\u00bb title_text_color=\u00bb#161890″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/storage.googleapis.com\/wp-uploads.bucket.wp.uc3m.es\/wp-content\/uploads\/sites\/129\/2025\/03\/24180557\/normas.png\u00bb title_text=\u00bbnormas\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb height=\u00bb351px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbGeorgia||||||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Desde la aprobaci\u00f3n en 2015 de la Agenda 2030 sobre Desarrollo Sostenible por la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU), las empresas han buscado alinear sus estrategias con los 17 ODS (ONU, s.f.). En particular, los ODS 4 (Educaci\u00f3n de calidad), 5 (Igualdad de g\u00e9nero), 8 (Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico), 10 (Reducci\u00f3n de desigualdades), 11 (Ciudades y comunidades sostenibles), 16 (Paz, justicia e instituciones s\u00f3lidas) y 17 (Alianzas para lograr los objetivos) est\u00e1n directamente relacionados con las pol\u00edticas de DE&I (Gil, 2018).<\/span><\/p>\n Criterios ESG y el Impacto Empresarial<\/b><\/span><\/p>\n En el \u00e1mbito empresarial, los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en ingl\u00e9s) han cobrado relevancia como herramienta para evaluar la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa (Pacto Mundial, s.f.). Dentro del criterio social, la inclusi\u00f3n de pol\u00edticas DE&I permite a las empresas fortalecer su compromiso con los derechos humanos, fomentar la diversidad y mejorar el clima laboral.<\/span><\/p>\n Regulaciones y Normativa en DE&I<\/b><\/span><\/p>\n La Uni\u00f3n Europea ha impulsado diversas normativas que refuerzan el compromiso con la sostenibilidad y la inclusi\u00f3n social:<\/span><\/p>\n En el <\/span>contexto espa\u00f1ol<\/b>, se han desarrollado leyes y normativas que refuerzan la inclusi\u00f3n en el entorno laboral:<\/span><\/span><\/p>\n \n Conclusi\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n Las iniciativas impulsadas por la Alianza #CEOPorLaDiversidad y la legislaci\u00f3n en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n reflejan un compromiso creciente de las empresas por integrar principios de sostenibilidad y justicia social en sus operaciones. Este enfoque no solo responde a exigencias normativas, sino que tambi\u00e9n se traduce en una mejora de la competitividad y un mayor bienestar social.<\/span><\/p>\n \n Bibiograf\u00eda<\/b><\/span><\/p>\n Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). (2020). C\u00f3digo de buen gobierno de las sociedades cotizadas.<\/span><\/p>\n Congreso de los Diputados. (2024). Proyecto de Ley de informaci\u00f3n empresarial sobre sostenibilidad. <\/span>https:\/\/www.congreso.es\/es\/proyectos-de-ley<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Fundaci\u00f3n Adecco. (2024, 9 de mayo). La Alianza #CEOPorLaDiversidad comparte buenas pr\u00e1cticas empresariales de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en Espa\u00f1a. <\/span>https:\/\/fundacionadecco.org\/notas-de-prensa\/la-alianza-ceoporladiversidad-comparte-buenas-practicas-empresariales-de-diversidad-equidad-e-inclusion-en-espana\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Gil, C. G. (2018). Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): una revisi\u00f3n cr\u00edtica. Papeles de relaciones ecosociales y cambio global, (140), pp. 107-118.<\/span><\/p>\n Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas. (s.f). 17 objetivos para transformar nuestro mundo. <\/span>https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Pacto Mundial. Red Espa\u00f1ola. (s.f). Criterios ESG y su relaci\u00f3n con los ODS. <\/span>https:\/\/www.pactomundial.org\/noticia\/criterios-esg-y-su-relacion-con-los-ods\/<\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n\n
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