[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding=\u00bb|0px||||\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_heading title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial?\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font=\u00bbGeorgia|700|||||||\u00bb title_text_align=\u00bbcenter\u00bb title_text_color=\u00bb#161890″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/storage.googleapis.com\/wp-uploads.bucket.wp.uc3m.es\/wp-content\/uploads\/sites\/129\/2025\/03\/18101040\/etica-empresarial-1.png\u00bb title_text=\u00bbetica-empresarial (1)\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb min_height=\u00bb235px\u00bb height=\u00bb355px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbGeorgia||||||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
\u00a0La \u00e9tica consiste en el esfuerzo por responder a una pregunta: \u00bfqu\u00e9 debo hacer? Una pregunta que presupone la posibilidad de escoger entre distintas opciones; es decir, la libertad. Dicho de otra forma, la \u00e9tica consiste en el uso reflexivo de la libertad<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Victoria Camps<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n En una sociedad globalizada y tecnol\u00f3gica como en la que vivimos, donde las cuestiones sociales, pol\u00edticas y culturales se complejizan cada d\u00eda y las relaciones entre individuo, sociedad y tecnolog\u00eda van perfilando la forma en la que vemos el mundo, es m\u00e1s importante que nunca tener en cuenta y comprender las implicaciones \u00e9ticas que de aquellas se desprenden. En concreto, el aspecto \u00e9tico de las pr\u00e1cticas empresariales ha cobrado una especial relevancia en los \u00faltimos a\u00f1os, vistos los efectos que estas han desarrollado sobre el mundo en el que vivimos.\u00a0<\/span><\/p>\n No obstante, \u00bfqu\u00e9 son esas implicaciones \u00e9ticas? \u00bfCu\u00e1l es el aspecto \u00e9tico que se ha de tener en cuenta en nuestras pr\u00e1cticas empresariales?<\/span><\/p>\n En un primer acercamiento hacia el tema, <\/span>la \u00e9tica<\/b> es definida por la Real Academia de la Lengua Espa\u00f1ola, en su sexta acepci\u00f3n, como \u201cf. Conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cualquier \u00e1mbito de la vida. \u00c9tica profesional, c\u00edvica, deportiva. SIN.: moral, moralidad, conducta, norma, comportamiento, deontolog\u00eda\u201d<\/span>.\u00a0 Muchos autores, como el fil\u00f3sofo Paul Ricoeur (2002), <\/span>diferencian la \u00e9tica de la moral<\/b> por el car\u00e1cter coercitivo y universal de esta \u00faltima<\/span>, mientras que otros han diferenciado la \u00e9tica como disciplina propia dentro de la filosof\u00eda dedicada a las costumbres y la moral como su objeto de estudio (Ortiz, 2016)<\/span>. Sin embargo, ambos t\u00e9rminos tienen un significado etimol\u00f3gico muy similar, relacionado con las costumbres y la conducta de los seres humanos.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n En el mundo empresarial, la \u00e9tica se comenz\u00f3 a abordar en el momento en el que la realidad de las empresas se volvi\u00f3 heterog\u00e9nea y compleja (comenzaron a aparecer las grandes empresas junto a las tradicionales, donde eran separadas las funciones de direcci\u00f3n y de propiedad) y durante las d\u00e9cadas de los a\u00f1os cincuenta y sesenta surgieron las primeras reflexiones sobre la actividad de las empresas y su gesti\u00f3n, as\u00ed como la idea de \u201cresponsabilidad social\u201d de las empresas. Horacio Mart\u00ednez (2010) subraya el origen religioso de estas primeras reflexiones al intentar \u201caplicar determinados planteamientos morales al mundo de la empresa y de los negocios\u201d<\/span>. Sin embargo, el autor remarca que a partir de los conflictos armados de finales del siglo XX (la Guerra de Vietnam), la actuaci\u00f3n de las empresas americanas es criticada por sus repercusiones sociales y\u00a0 ecol\u00f3gicas a lo largo del mundo, y, con ello, el desarrollo industrial y el estilo de vida occidental. Esto llev\u00f3, de forma consecuente, a prestar una especial atenci\u00f3n sobre la responsabilidad social de las empresas, sobre todo las corporaciones de car\u00e1cter multinacional y de gran impacto econ\u00f3mico y social.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Con el paso del tiempo, y a las puertas del siglo XXI, la responsabilidad social de la empresa se extiende m\u00e1s all\u00e1 de sus relaciones directas, pues ha de \u201casumir que […] contribuye decisivamente a la construcci\u00f3n social de contempor\u00e1nea, y por eso tanto ella como la sociedad misma deben preguntarse qu\u00e9 mundo quieren construir a trav\u00e9s de la actividad empresarial\u201d (Fern\u00e1ndez, et al., 2017)<\/span>. Camacho, Fern\u00e1ndez, Gonz\u00e1lez y Miralles exponen que la crisis financiera de 2007 dej\u00f3 al descubierto \u201cimportantes fallos \u00e9ticos en \u00e1reas cruciales de la actividad empresarial […]\u201d y con ello se ha generado un \u201cescepticismo acerca de lo que es posible lograr\u00a0 a trav\u00e9s del compromiso \u00e9tico de la empresa y sus gerentes\u201d<\/span> que habr\u00eda que superar mediante un claro conocimiento de la dimensi\u00f3n \u00e9tica de la actividad empresarial para lograr una mejor adaptaci\u00f3n de la empresa al mundo en el que vivimos.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, y en relaci\u00f3n a la pr\u00e1ctica de dicha responsabilidad social de las empresas, cabe preguntarse <\/span>si la dimensi\u00f3n \u00e9tica ha de ser gestionada tan solo por los directivos<\/b>, los que toman las principales decisiones de la empresa <\/span>o, por el contrario, han de participar todos los miembros que componen la organizaci\u00f3n empresarial<\/b>. Respecto a esta cuesti\u00f3n, se ha de subrayar la idea que proponen estos autores de que existen una <\/span>dimensi\u00f3n personal<\/b> de la \u00e9tica (referida al individuo) y una <\/span>dimensi\u00f3n social <\/b>de la \u00e9tica (referida al colectivo y sus estructuras), cuyas relaciones en la pr\u00e1ctica dan lugar a una tercera: la <\/span>dimensi\u00f3n<\/b> organizacional <\/b>(niveles intermedios de agrupaci\u00f3n); siendo el objetivo principal de la \u00e9tica actual la b\u00fasqueda de un equilibrio de las tres. Si se tiene en cuenta que la naturaleza de la relaci\u00f3n de los seres humanos y sus estructuras sociales es de dependencia rec\u00edproca, es consecuente comprender que la inserci\u00f3n de aquellos en sus instituciones, asociaciones u organizaciones \u201cconstituye un lugar privilegiado para su actuaci\u00f3n por la mejora \u00e9tica de la sociedad\u201d (Fern\u00e1ndez, et al., 2017)<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n De esta manera, cuando se habla de la<\/span> \u00e9tica empresarial<\/b>, no hablamos de una clase de \u00e9tica configurada para el mundo empresarial y sus particularidades, sino, m\u00e1s bien, de la dimensi\u00f3n \u00e9tica que desarrolla la propia empresa en la ejecuci\u00f3n de su actividad. Ello es debido a que la empresa no solo responde a sus propietarios y persigue fines de maximizaci\u00f3n de beneficios, sino que la misma sociedad est\u00e1 implicada en su continuidad y su \u00e9xito.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Por ello, todas las personas que participan en la cadena de actividades relacionadas con la producci\u00f3n quedan afectos a su actuaci\u00f3n, incluyendo, no s\u00f3lo los empleados, sino, al cumplir una funci\u00f3n social, a todas aquellas personas que acceden a sus bienes y servicios, as\u00ed como a todos los productos, de cualquier naturaleza, derivados de su actividad empresarial. De esta manera, no solo son relevantes las acciones del individuo \u00e9tico, sino que tambi\u00e9n produce efectos su conducta como parte de una organizaci\u00f3n y, en suma, como parte de la sociedad.<\/span><\/p>\n Y t\u00fa, \u00bftienes en cuenta la dimensi\u00f3n \u00e9tica de tus pr\u00e1cticas empresariales? \u00bfEn qu\u00e9 facetas de tu actividad cotidiana localizas una actitud socialmente consciente y responsable?<\/span><\/p>\n <\/span>Bibliograf\u00eda<\/strong>:<\/span><\/p>\n Fern\u00e1ndez Fern\u00e1ndez, J. L., Camacho Lara\u00f1a, I., & Gonz\u00e1lez Fabre, R. (2017). \u00c9tica y responsabilidad empresarial<\/em> (pp. 19-20). Bilbao: Unijes y Descl\u00e9e de Brower.<\/span><\/p>\n Mart\u00ednez Herrera, H. (2010). Responsabilidad social y \u00e9tica empresarial<\/em> (ed.). Ecoe Ediciones. https:\/\/elibro.net\/es\/ereader\/uc3m\/69172?page=25<\/a><\/span><\/span><\/p>\n Ortiz Mill\u00e1n, G. (2016). Sobre la distinci\u00f3n entre \u00e9tica y moral. Isonom\u00eda<\/em>, (45), 113-139.<\/span><\/p>\n