[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_heading title=\u00bb\u00bfEs el cumplimiento de los ODS una fuente de ventaja competitiva?\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font=\u00bbGeorgia|700|||||||\u00bb title_text_align=\u00bbcenter\u00bb title_text_color=\u00bb#161890″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/storage.googleapis.com\/wp-uploads.bucket.wp.uc3m.es\/wp-content\/uploads\/sites\/129\/2025\/03\/18101703\/ambientalismo.png\u00bb title_text=\u00bbambientalismo\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb52.6%\u00bb max_width=\u00bb70%\u00bb min_height=\u00bb375px\u00bb height=\u00bb406px\u00bb max_height=\u00bb570px\u00bb custom_margin=\u00bb||-32px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbGeorgia||||||||\u00bb inline_fonts=\u00bbGeorgia\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
\u00a0The Summit of the Future is a remarkable occasion to strengthen our bonds on a planet challenged by poverty amidst plenty, widening social inequalities, dire environmental threats, and the horrific costs and grave dangers of wa<\/span><\/span><\/i>r.\u00a0<\/span><\/p>\n Sustainable Development Report 2024<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Como parte del <\/span>extracto del Informe del Estado de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n 2024<\/b>, publicado por la C\u00e1tedra de Liderazgo y Diversidad, en colaboraci\u00f3n con la UC3M, la Fundaci\u00f3n CEOE y la Fundaci\u00f3n Adecco, se ha dado a conocer un an\u00e1lisis clave sobre los avances y desaf\u00edos en el cumplimiento de los <\/span>Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/b> de la Agenda 2030 de la ONU. En su informe anual, el Centro de Transformaci\u00f3n de los ODS de la Red para el Desarrollo Sostenible (SDSN) se\u00f1ala que solo el 16% de los ODS tiene posibilidades de cumplirse globalmente para 2030, mientras que el 84% muestra avances limitados o est\u00e1 en retroceso, destacando especialmente los objetivos relacionados con la erradicaci\u00f3n del hambre (ODS 2), las ciudades sostenibles (ODS 11), la vida submarina (ODS 14), los ecosistemas terrestres (ODS 15) y la paz y la justicia (ODS 16).<\/span><\/span><\/p>\n En concreto, el documento contiene un ranking que clasifica a los pa\u00edses del mundo en funci\u00f3n de su cumplimiento de los ODS, donde se indican los pa\u00edses que m\u00e1s cerca est\u00e1n de cumplir los objetivos de la Agenda 2030: Finlandia, Suecia, Dinamarca, Alemania, Francia, Austria, Noruega, Croacia, Reino Unido y Polonia.\u00a0<\/span><\/p>\n Por otro lado, el IMD (Institute for Management Development) ha publicado durante el a\u00f1o 2024 <\/span>el World Talent Ranking<\/b>, en el cual fue calificado el desarrollo, retenci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento de los pa\u00edses de la mano de obra altamente cualificada en el territorio nacional e internacional con la intenci\u00f3n de determinar su capacidad de creaci\u00f3n de valor a largo plazo. Para ello, utilizaron tres factores que agrupan una serie de criterios y establecieron una metodolog\u00eda que reflejaba el rendimiento de las distintas econom\u00edas respecto al mantenimiento de su \u201ctalent pool\u201d.\u00a0 Dichos factores eran correspondidos con tres preguntas:<\/span><\/span><\/p>\n Entre los mejores preparados y competitivos en relaci\u00f3n al talento encontramos a Suecia, Singapur, Luxemburgo, Suiza, Dinamarca, Islandia, Noruega, Pa\u00edses Bajos, Hong Kong y Austria, los cuales son, a su vez y con excepci\u00f3n de Singapur y Hong Kong, los pa\u00edses que, en el ranking publicado el Informe del Desarrollo de un Futuro Sostenible del mismo a\u00f1o 2024, se encuentran entre los cuarenta primeros pa\u00edses en el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) marcados por la Agenda 2023, la mitad de ellos dentro de los veinte primeros (Suecia, Austria, Noruega, Dinamarca e Islandia).\u00a0<\/span><\/p>\n Tal y como se ha mencionado con anterioridad, <\/span>los<\/b> Objetivos del Desarrollo Sostenible, del acuerdo firmado en el a\u00f1o 2015, <\/b>contemplan, entre otras, la dimensi\u00f3n social que se traduce en un<\/span> inter\u00e9s por garantizar los derechos e impulsar la igualdad en la sociedad. Como se puede observar en los resultados de ambos informes, los pa\u00edses que se encuentran en posiciones privilegiadas en el World Talent Ranking (WTR), tambi\u00e9n lo hacen en 2024 SDG Index Rank. Por ejemplo, Suecia es 2\u00aa en el WTR y la 4\u00aa en el SGIR, y Dinamarca la 5\u00aa en el WTR y la 3\u00aa en el SGIR. Por su parte, Noruega queda en 7\u00aa posici\u00f3n en ambos rankings, mientras que Finlandia se establece en 1\u00aa posici\u00f3n en el SDGIR y 14\u00aa en el WTR. Por su parte, Espa\u00f1a queda situada en la favorable posici\u00f3n 14\u00aa del SDGIR, pero se mantiene en una posici\u00f3n intermedia, como la 34\u00aa, en el WTR.<\/span><\/span><\/p>\n Por lo tanto, se puede comprobar c\u00f3mo los pa\u00edses con mejor desempe\u00f1o en las estrategias y pol\u00edticas de Desarrollo Sostenible son, en su mayor\u00eda, a su vez los m\u00e1s capacitados para atraer, mantener y retener el talento en las organizaciones. La implementaci\u00f3n de la DE&I en el entorno laboral y las pr\u00e1cticas empresariales, como consecuci\u00f3n de los ODS relativos al \u00e1mbito social de la Agenda 2030, parece estar reportando grandes beneficios a aquellas empresas que buscan nuevas formas de evolucionar y adaptarse a las nuevas necesidades del mundo empresarial y del mercado en la actualidad.\u00a0<\/span><\/p>\n Para finalizar, la <\/span>Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, en su redacci\u00f3n del ODS 8<\/b>, relativo a la pretensi\u00f3n de \u201cpromover el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos\u201d, sostiene que una de las metas principales a obtener es la de promover la creaci\u00f3n de puestos de trabajos decentes para todas las mujeres y hombres, as\u00ed como alcanzar la remuneraci\u00f3n equitativa por el desempe\u00f1o de un trabajo del mismo valor. A su vez, define \u201ctrabajo decente\u201d como la existencia de \u201coportunidades para todos de conseguir un trabajo que sea productivo y proporcione unos ingresos dignos, seguridad en el lugar de trabajo y protecci\u00f3n social para las familias, as\u00ed como mejores perspectivas de desarrollo personal e integraci\u00f3n social\u201d<\/span>.\u00a0 En este aspecto, \u201cel sector privado obtiene un rol claro en la consecuci\u00f3n de este Objetivo, ya que es un actor principal para el crecimiento econ\u00f3mico y la creaci\u00f3n de puestos de trabajo\u201d<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n Respecto a ello, el Pacto Mundial de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas ha publicado en el a\u00f1o 2024 los<\/span> Resultados de la Consulta de Desarrollo Sostenible respecto a la Implantaci\u00f3n de la Agenda 2030 en las empresas espa\u00f1olas<\/b>, donde se concluye que \u201caumenta el conocimiento y la priorizaci\u00f3n de los ODS entre las empresas espa\u00f1olas\u201d<\/span>, siendo la igualdad de g\u00e9nero el \u00e1rea m\u00e1s trabajada. Sin embargo, el estudio revela que solo el 26.9% de las empresas ha tomado medidas \u201cpara impulsar la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u201d<\/span>, mostrando que se trata de un \u00e1rea en crecimiento lento, como una de las medidas menos llevadas a cabo en la actualidad por las empresas espa\u00f1olas. Si se sigue un criterio por tama\u00f1o de organizaci\u00f3n, por un lado, el 51,4% de las grandes empresas han aplicado estas medidas, mientras que, por otro, tan solo el 20,4% de las pymes y las microempresas han optado por incluirlas en sus estrategias<\/span>. Por \u00faltimo, \u00fanicamente el 10,5% de los aut\u00f3nomos ha decidido a\u00f1adir las medidas DE&I en su pol\u00edtica de negocio. En cambio, si se atiende al criterio que clasifica a las empresas entre privadas, p\u00fablicas y de econom\u00eda social, se observa que las medidas relativas a impulsar la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n est\u00e1n presentes en el 27,4% de las empresas de econom\u00eda social y en el 26,7% de las empresas privadas, dejando a las empresas p\u00fablicas con una actividad en dicha materia del 32,1% <\/span>. No obstante, la mayor\u00eda de estas empresas destacan que uno de los principales motivos para adoptar los ODS es la posibilidad de establecer una diferencia respecto de la competencia (52%), es decir, la capacidad de crear una ventaja competitiva que les posicione favorablemente en el panorama empresarial mundial<\/span> y, en general, el 84% de las empresas espa\u00f1olas \u201cconsidera que la sostenibilidad ofrece ventajas competitivas con respecto a otras empresas del mismo sector\u201d<\/span>.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Bibliograf\u00eda<\/strong>:<\/span><\/span><\/p>\n C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad, UC3M, Fundaci\u00f3n CEOE, & Fundaci\u00f3n Adecco. (2024). Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas espa\u00f1olas. Informe sobre la percepci\u00f3n del estado de desarrollo y madurez de las estrategias DE&I<\/em>.\u00a0<\/span><\/p>\n Institute for Management Development (IMD). (2024). World Talent Ranking 2024<\/em>. IMD.<\/span><\/p>\n Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU). (2015). Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible<\/em>.<\/span><\/p>\n Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU). (2024). Resultados de la Consulta de Desarrollo Sostenible respecto a la Implantaci\u00f3n de la Agenda 2030 en las empresas espa\u00f1olas<\/em>.<\/span><\/p>\n Red para el Desarrollo Sostenible (SDSN). (2024). The SDGs and the UN Summit of the Future<\/em>.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0The Summit of the Future is a remarkable occasion to strengthen our bonds on a planet challenged by poverty amidst plenty, widening social inequalities, dire environmental threats, and the horrific costs and grave dangers of war.\u00a0 Sustainable Development Report 2024 Como parte del extracto del Informe del Estado de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n 2024, […]<\/p>\n","protected":false},"author":379,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-848","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/379"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=848"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1187,"href":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/848\/revisions\/1187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n