{"id":933,"date":"2025-03-20T09:24:51","date_gmt":"2025-03-20T09:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/?page_id=933"},"modified":"2025-03-25T09:12:59","modified_gmt":"2025-03-25T09:12:59","slug":"estado-de-la-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas-espanolas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/?page_id=933","title":{"rendered":"Estado de la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"

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El informe publicado por la C\u00e1tedra de Liderazgo y Diversidad, impulsada por la UC3M, la Fundaci\u00f3n CEOE y la Fundaci\u00f3n Adecco, en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, analiza la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I) en el tejido empresarial espa\u00f1ol. La encuesta, distribuida entre responsables de RRHH, RSC y direcci\u00f3n, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 93 empresas de todos los sectores, reflejando una muestra diversa en tama\u00f1o y alcance internacional.<\/span><\/p>\n

Metodolog\u00eda del estudio<\/strong><\/span><\/h4>\n

La encuesta se difundi\u00f3 entre 456 contactos clave desde marzo hasta mayo de 2024. Con un 20% de tasa de respuesta, el estudio ofrece una visi\u00f3n representativa de la situaci\u00f3n del DE&I en las empresas.<\/span><\/p>\n

Principales hallazgos<\/strong><\/span><\/h4>\n
    \n
  • Implementaci\u00f3n de planes DE&I:<\/strong> El 49,47% de las empresas afirma contar con un plan de DE&I, y de ellas, el 91,30% ha obtenido la aprobaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  • Fase de desarrollo<\/strong>: Un 65,21% tiene su plan en fases avanzadas (integraci\u00f3n o gesti\u00f3n estrat\u00e9gica), mientras que el resto est\u00e1 en etapas iniciales.<\/span><\/li>\n
  • Prioridades y objetivos<\/strong>: La diversidad interna (g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad, etnia y edad) es la m\u00e1s abordada (53,76%), seguida de la equidad corporativa (48,38%).<\/span><\/li>\n
  • Medidas aplicadas<\/strong>: El 63,44% de las acciones DE&I se dirigen a la plantilla interna, mientras que solo el 1,07% impacta a colectivos vulnerables.<\/span><\/li>\n
  • Gesti\u00f3n y liderazgo<\/strong>: El 47,31% de las estrategias son impulsadas por RRHH, seguido por RSC y Sostenibilidad (29,03%). En un 59,13% de los casos, la direcci\u00f3n general lidera la estrategia.<\/span><\/li>\n
  • Retos y oportunidades: <\/strong>El 50% de las empresas considera que gestionar la diversidad supone desaf\u00edos, siendo la resistencia al cambio la principal barrera (31,18%). Sin embargo, el 41,93% ve en la diversidad una ventaja competitiva, destacando beneficios como la creatividad y la innovaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Evaluaci\u00f3n y buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/span><\/h4>\n

    Solo el 30,10% de las empresas cuenta con un sistema de indicadores para medir sus estrategias DE&I. Entre las buenas pr\u00e1cticas destacan la creaci\u00f3n de comit\u00e9s DE&I, la promoci\u00f3n del liderazgo inclusivo, la equidad salarial y la inclusi\u00f3n laboral de mujeres y personas con discapacidad.<\/span><\/p>\n

    Este informe afirma que, aunque la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n han cobrado relevancia en el entorno empresarial espa\u00f1ol, a\u00fan queda camino por recorrer en t\u00e9rminos de consolidaci\u00f3n y medici\u00f3n de impacto.<\/span><\/p>\n

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    Bibliograf\u00eda<\/strong>:<\/span><\/p>\n

    C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad, UC3M, Fundaci\u00f3n CEOE, & Fundaci\u00f3n Adecco. (2024). Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas espa\u00f1olas. Informe sobre la percepci\u00f3n del estado de desarrollo y madurez de las estrategias DE&I<\/em>.\u00a0<\/span><\/p>\n

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