{"id":164,"date":"2025-02-05T09:12:11","date_gmt":"2025-02-05T09:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/?p=164"},"modified":"2025-02-24T09:01:02","modified_gmt":"2025-02-24T09:01:02","slug":"conversaciones-con-lideres-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/?p=164","title":{"rendered":"Conversaciones con L\u00edderes Inclusivos"},"content":{"rendered":"

Presentamos en nuestro blog la secci\u00f3n \u201cConversaciones con l\u00edderes inclusivos<\/strong>\u201d, un espacio dedicado a profundizar en los retos a los que se han enfrentado l\u00edderes inclusivos a lo largo de su trayectoria profesional. A trav\u00e9s de estas entrevistas, profundizamos en las experiencias, aprendizajes y estrategias que permiten a estos l\u00edderes gestionar y promover la diversidad en sus equipos.<\/p>\n\n\n

Hablamos con Koro Castellano<\/strong><\/p>\n\n\n

Koro Castellano lleva trece a\u00f1os trabajando en Amazon<\/strong>. Es licenciada en Periodismo y ha trabajado en distintos medios de comunicaci\u00f3n, como televisi\u00f3n, revistas y peri\u00f3dicos impresos y digitales. Lanz\u00f3 Kindle<\/strong> en Espa\u00f1a y lo lider\u00f3 en Francia, Italia y resto de pa\u00edses de habla hispana, disfrutando profundamente del trabajo con editores y autores. Despu\u00e9s, dirigi\u00f3 el \u00e1rea de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong> (DEI) para Amazon en todo el mundo y, durante los \u00faltimos tres a\u00f1os, ha sido la Country Manager de Prime Video<\/strong> en Espa\u00f1a y Portugal. Por \u00faltimo, Koro ha sido incluida entre los 100 L\u00edderes Espa\u00f1oles con Mejor Reputaci\u00f3n durante los \u00faltimos ocho a\u00f1os consecutivos.<\/p>\n<\/p>\n\n\n

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Lecciones de Liderazgo: Koro Castellano y su Enfoque en la Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n

En su trayectoria, Koro Castellanos ha enfrentado situaciones desafiantes que le han permitido aprender valiosas lecciones sobre liderazgo inclusivo. A continuaci\u00f3n, compartimos algunas de sus reflexiones m\u00e1s destacadas:<\/p>\n\n\n

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  1. Situaciones con consecuencias positivas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n

    Cuando lideraba el proyecto de Kindle, Koro fue asignada a dirigir Kindle en Francia, una experiencia que le permiti\u00f3 observar de cerca c\u00f3mo las diferencias culturales pueden impactar la din\u00e1mica de trabajo y el logro de objetivos. En su nuevo rol, se enfrent\u00f3 a retos como la diversidad de nacionalidades en su equipo, las personalidades introvertidas de algunos miembros, la desmotivaci\u00f3n y el recelo hacia los cambios. Adem\u00e1s, deb\u00eda establecer relaciones de confianza con los editores franceses para asegurar el \u00e9xito del proyecto.<\/p>\n<\/p>\n

    Para superar estos obst\u00e1culos, Koro adopt\u00f3 una estrategia de inmersi\u00f3n directa: realiz\u00f3 visitas regulares a Par\u00eds y pas\u00f3 tiempo trabajando mano a mano con su equipo. Para ella, era crucial que el equipo comprendiera la visi\u00f3n y la estrategia que quer\u00eda implementar. \u00abEs importante alinear a los equipos, y eso solo se logra cuando entienden tu punto de vista\u00bb, afirma Koro.<\/p>\n<\/p>\n

    Adem\u00e1s, implement\u00f3 un taller de personalidad en colaboraci\u00f3n con el equipo de recursos humanos para entender mejor las diferentes personalidades de los miembros del equipo, lo que facilit\u00f3 la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n. Aunque no vio resultados inmediatos, Koro destaca que el taller fue la \u00absemilla\u00bb que permiti\u00f3 que la comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo mejorara con el tiempo. M\u00e1s de un a\u00f1o despu\u00e9s, los frutos de su enfoque se hicieron evidentes.<\/p>\n<\/p>\n\n\n

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    1. Situaciones con consecuencias negativas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n

      A lo largo de su carrera, Koro tambi\u00e9n ha sido testigo de situaciones que subrayan la importancia de abordar los desaf\u00edos de la desigualdad de g\u00e9nero. En 2016, Google lanz\u00f3 un taller de dos horas llamado I am remarkable<\/em>, destinado a empoderar a las mujeres y a las minor\u00edas poco representadas para hablar abiertamente sobre sus logros. Este proyecto destac\u00f3 una realidad preocupante: la invisibilidad de las mujeres en muchos entornos laborales.<\/p>\n<\/p>\n

      Koro hace referencia a una encuesta reciente del CIS (enero de 2024), que revela cifras alarmantes: muchos j\u00f3venes (16-24 a\u00f1os) creen que no existe desigualdad o discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres. Esta percepci\u00f3n err\u00f3nea subraya la necesidad urgente de seguir promoviendo la visibilidad de las mujeres y las minor\u00edas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<\/p>\n\n\n

        \n
      1. Iniciativas para fomentar la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n

        Koro tambi\u00e9n ha puesto en marcha varias iniciativas para garantizar que la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DEI) sean una prioridad en su entorno de trabajo. Una de las m\u00e1s significativas es Allies<\/em>, un programa dise\u00f1ado para convertir a los hombres en aliados en la lucha por la igualdad. Adem\u00e1s, promovi\u00f3 la campa\u00f1a In Her Shoes<\/em>, dirigida exclusivamente a hombres, para que reflexionaran sobre su percepci\u00f3n de la desigualdad en el entorno laboral.<\/p>\n<\/p>\n

        Koro concluye que el camino hacia la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n no es lineal y est\u00e1 marcado por la prueba y error. \u00abEs necesario estar dispuesto a equivocarse y a seguir buscando nuevos caminos hacia el \u00e9xito\u00bb, se\u00f1ala. La experiencia y los aprendizajes adquiridos en el proceso son lo que, al final, permiten avanzar hacia un entorno laboral m\u00e1s inclusivo y justo para todos.<\/p>\n<\/p>\n\n\n

        Puedes disfrutar de la entrevista completa aqu\u00ed: <\/p>\n\n\n\n

        * https:\/\/media.uc3m.es\/video\/6638c88a9ab8c922f757ec84<\/a> <\/p>\n\n\n\n

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