{"id":191,"date":"2025-02-10T08:51:32","date_gmt":"2025-02-10T08:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/?p=191"},"modified":"2025-02-24T09:03:36","modified_gmt":"2025-02-24T09:03:36","slug":"conversaciones-con-lideres-inclusivos-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catedraceoporladiversidad.uc3m.es\/?p=191","title":{"rendered":"Conversaciones con l\u00edderes inclusivos"},"content":{"rendered":"\n

Hablamos con Gloria Lomana<\/strong><\/p>\n\n\n

Gloria Lomana es fundadora y presidenta ejecutiva de 50&50 Gender Leadership, consultora especializada en programas de igualdad y liderazgo #PorUnMundo5050. La compa\u00f1\u00eda es miembro del cl\u00faster por la igualdad ClosinGap.
Por otro lado, Gloria es miembro colaborador del Consejo Asesor de Forbes Women, embajadora de la red espa\u00f1ola del G20 EMPOWER, miembro de International Women\u2019s Forum, miembro del Consejo Asesor de la Fundaci\u00f3n Mujeres por \u00c1frica. Fue Elegida Top 100 Mujeres L\u00edderes 2019, Premio Clara Campoamor del Ayuntamiento de Madrid, Premio de Igualdad de la Fundaci\u00f3n Ortega-Mara\u00f1\u00f3n, Premio WEF Ecuador Iconic Women Creating a Better World For All, Premio FEDEPE de Comunicaci\u00f3n, Premio de Igualdad del cl\u00faster ClosinGap, Premio Gestor de Personas AEDRH, #LinkedInTopVoices Gender Equity, entre otros. Adem\u00e1s de ello, Gloria Lomana forma parte de la Lista Forbes Top 100 Mujeres m\u00e1s Influyentes, y del Top 500 mujeres espa\u00f1olas m\u00e1s influyentes de Yo Dona. En su empe\u00f1o por visibilizar a mujeres l\u00edderes, difunde charlas bajo la marca #MujeresInspiradoras en El Espa\u00f1ol.
Es miembro del Jurado Princesa de Asturias de Cooperaci\u00f3n y Humanidades, del Jurado Foro de Marcas renombradas Espa\u00f1olas, del Premio Hortensia Roig, de los Fintech Innovation Summit y de Madrid Open City, compromiso que repite cada a\u00f1o. Tambi\u00e9n ha sido miembro del Jurado Princesa de Asturias de Comunicaci\u00f3n y Premio del Jaime I de Periodismo. De la misma manera, ha sido elegida Vicepresidenta de Madrid Open City para la promoci\u00f3n internacional de la ciudad y la Comunidad de Madrid.
Como periodista, ha sido directora de Informativos de Antena 3 Televisi\u00f3n entre los a\u00f1os 2003 y 2016 y directora general de la Divisi\u00f3n de Noticias de Atresmedia desde 2012 a 2016. Es escritora, autora de la novela \u201cJuegos de Poder\u201d y del ensayo \u201c#ElFindelMiedo\u201d. Gloria es analista pol\u00edtica y articulista en numerosos peri\u00f3dicos espa\u00f1oles; entre otros ha publicado en El Pa\u00eds, El Mundo, ABC y El Espa\u00f1ol.<\/p><\/p>\n\n\n

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La trayectoria de Gloria en un mundo en constante transformaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n

La entrevista comienza destacando los desaf\u00edos que Gloria ha enfrentado a lo largo de su carrera debido a su condici\u00f3n de mujer. Su camino no ha sido sencillo: su madre tuvo que renunciar a su profesi\u00f3n al contraer matrimonio, y cuando ella decidi\u00f3 estudiar periodismo encontr\u00f3 que se trataba de un \u00e1mbito predominantemente masculino. A pesar de estas dificultades, Carmen sostiene que su trayectoria ha estado marcada por experiencias en su mayor\u00eda positivas. Considera que la clave para avanzar radica en establecer objetivos a corto plazo y retos alcanzables, permitiendo as\u00ed un desarrollo profesional sostenido y realista.<\/p><\/p>\n\n

Uno de los principales desaf\u00edos que ha enfrentado en t\u00e9rminos de diversidad ocurri\u00f3 durante su etapa como directora de Informativos en Antena 3, cuando su capacidad fue puesta en duda. Esta experiencia le permiti\u00f3 comprender la necesidad de implementar pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I) y de fomentar el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo sin que los prejuicios sean un obst\u00e1culo. En este contexto, ha promovido la visibilizaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes y ha impulsado conferencias bajo la marca #MujeresInspiradoras en El Espa\u00f1ol.<\/p><\/p>\n\n

Las barreras de g\u00e9nero no solo se presentan en entornos laborales, sino tambi\u00e9n en situaciones cotidianas. En su experiencia en \u00c1frica, observ\u00f3 c\u00f3mo muchas mujeres carecen de acceso a microcr\u00e9ditos o a la posibilidad de emprender sus propios negocios, lo que pone de relieve las limitaciones estructurales que a\u00fan persisten en muchos pa\u00edses. Asimismo, cuando nombr\u00f3 a dos mujeres como subdirectoras, fue acusada de favorecerlas por razones de g\u00e9nero, sin que se consideraran sus competencias y m\u00e9ritos profesionales. Para Carmen, el reto m\u00e1s complejo radica en transformar mentalidades y estructuras culturales que perpet\u00faan la desigualdad.<\/p><\/p>\n\n

En su visi\u00f3n sobre el liderazgo, enfatiza la importancia de que cada persona siga su propio camino sin temor a destacar. Prefiere hablar de liderazgo sin adjetivos, aunque en ocasiones lo denomina liderazgo humanista. Si bien actualmente trabaja bajo el concepto de liderazgo feminista, aspira a que en el futuro esta categor\u00eda deje de ser necesaria, pues el liderazgo deber\u00eda depender exclusivamente del talento y no del g\u00e9nero. Adem\u00e1s, en nuestro encuentro ha destacado la importancia de brindar oportunidades a las nuevas generaciones. En muchas ocasiones, los j\u00f3venes son percibidos como una amenaza debido a su falta de experiencia; sin embargo, para Carmen, esta perspectiva implica cerrar las puertas al futuro. La sociedad debe asumir la responsabilidad de preparar a las nuevas generaciones y garantizarles un entorno en el que puedan desarrollarse plenamente.<\/p><\/p>\n\n

Finalmente, subraya la importancia del error como parte del proceso de aprendizaje. Equivocarse no debe interpretarse como un fracaso, sino como una oportunidad para mejorar y evolucionar. En un mundo en constante cambio, la capacidad de adaptarse y aprender de los errores resulta fundamental para el crecimiento personal y profesional. En este sentido, considera que asumir riesgos, cometer errores y reflexionar sobre ellos es un componente esencial del liderazgo y la innovaci\u00f3n tanto en el \u00e1mbito laboral como en el personal. <\/p><\/p>\n\n\n

Puedes disfrutar de la entrevista completa en el siguiente enlace: <\/p>\n\n\n\n

UC3M – Media – Conversaciones con L\u00edderes Inclusivos: Hablamos con Gloria Lomana<\/a><\/p>\n\n\n\n

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