The Summit of the Future is a remarkable occasion to strengthen our bonds on a planet challenged by poverty amidst plenty, widening social inequalities, dire environmental threats, and the horrific costs and grave dangers of war. 

Sustainable Development Report 2024

Como parte del extracto del Informe del Estado de la Diversidad, Equidad e Inclusión 2024, publicado por la Cátedra de Liderazgo y Diversidad, en colaboración con la UC3M, la Fundación CEOE y la Fundación Adecco, se ha dado a conocer un análisis clave sobre los avances y desafíos en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU. En su informe anual, el Centro de Transformación de los ODS de la Red para el Desarrollo Sostenible (SDSN) señala que solo el 16% de los ODS tiene posibilidades de cumplirse globalmente para 2030, mientras que el 84% muestra avances limitados o está en retroceso, destacando especialmente los objetivos relacionados con la erradicación del hambre (ODS 2), las ciudades sostenibles (ODS 11), la vida submarina (ODS 14), los ecosistemas terrestres (ODS 15) y la paz y la justicia (ODS 16).

En concreto, el documento contiene un ranking que clasifica a los países del mundo en función de su cumplimiento de los ODS, donde se indican los países que más cerca están de cumplir los objetivos de la Agenda 2030: Finlandia, Suecia, Dinamarca, Alemania, Francia, Austria, Noruega, Croacia, Reino Unido y Polonia. 

Por otro lado, el IMD (Institute for Management Development) ha publicado durante el año 2024 el World Talent Ranking, en el cual fue calificado el desarrollo, retención y atracción del talento de los países de la mano de obra altamente cualificada en el territorio nacional e internacional con la intención de determinar su capacidad de creación de valor a largo plazo. Para ello, utilizaron tres factores que agrupan una serie de criterios y establecieron una metodología que reflejaba el rendimiento de las distintas economías respecto al mantenimiento de su “talent pool”.  Dichos factores eran correspondidos con tres preguntas:

1. “What ‘s the state of investment and development in home-grown talent?
2. How much does a country appeal to talent? 
3. What degree of skills and competencies exist in the talent pool?”. 

Entre los mejores preparados y competitivos en relación al talento encontramos a Suecia, Singapur, Luxemburgo, Suiza, Dinamarca, Islandia, Noruega, Países Bajos, Hong Kong y Austria, los cuales son, a su vez y con excepción de Singapur y Hong Kong, los países que, en el ranking publicado el Informe del Desarrollo de un Futuro Sostenible del mismo año 2024, se encuentran entre los cuarenta primeros países en el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) marcados por la Agenda 2023, la mitad de ellos dentro de los veinte primeros (Suecia, Austria, Noruega, Dinamarca e Islandia). 

Tal y como se ha mencionado con anterioridad, los Objetivos del Desarrollo Sostenible, del acuerdo firmado en el año 2015, contemplan, entre otras, la dimensión social que se traduce en un interés por garantizar los derechos e impulsar la igualdad en la sociedad. Como se puede observar en los resultados de ambos informes, los países que se encuentran en posiciones privilegiadas en el World Talent Ranking (WTR), también lo hacen en 2024 SDG Index Rank. Por ejemplo, Suecia es 2ª en el WTR y la 4ª en el SGIR, y Dinamarca la 5ª en el WTR y la 3ª en el SGIR. Por su parte, Noruega queda en 7ª posición en ambos rankings, mientras que Finlandia se establece en 1ª posición en el SDGIR y 14ª en el WTR. Por su parte, España queda situada en la favorable posición 14ª del SDGIR, pero se mantiene en una posición intermedia, como la 34ª, en el WTR.

Por lo tanto, se puede comprobar cómo los países con mejor desempeño en las estrategias y políticas de Desarrollo Sostenible son, en su mayoría, a su vez los más capacitados para atraer, mantener y retener el talento en las organizaciones. La implementación de la DE&I en el entorno laboral y las prácticas empresariales, como consecución de los ODS relativos al ámbito social de la Agenda 2030, parece estar reportando grandes beneficios a aquellas empresas que buscan nuevas formas de evolucionar y adaptarse a las nuevas necesidades del mundo empresarial y del mercado en la actualidad. 

Para finalizar, la Organización de las Naciones Unidas, en su redacción del ODS 8, relativo a la pretensión de “promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos”, sostiene que una de las metas principales a obtener es la de promover la creación de puestos de trabajos decentes para todas las mujeres y hombres, así como alcanzar la remuneración equitativa por el desempeño de un trabajo del mismo valor. A su vez, define “trabajo decente” como la existencia de “oportunidades para todos de conseguir un trabajo que sea productivo y proporcione unos ingresos dignos, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, así como mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social”.  En este aspecto, “el sector privado obtiene un rol claro en la consecución de este Objetivo, ya que es un actor principal para el crecimiento económico y la creación de puestos de trabajo”.

Respecto a ello, el Pacto Mundial de la Organización de Naciones Unidas ha publicado en el año 2024 los Resultados de la Consulta de Desarrollo Sostenible respecto a la Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas, donde se concluye que “aumenta el conocimiento y la priorización de los ODS entre las empresas españolas”, siendo la igualdad de género el área más trabajada. Sin embargo, el estudio revela que solo el 26.9% de las empresas ha tomado medidas “para impulsar la diversidad, equidad e inclusión”, mostrando que se trata de un área en crecimiento lento, como una de las medidas menos llevadas a cabo en la actualidad por las empresas españolas. Si se sigue un criterio por tamaño de organización, por un lado, el 51,4% de las grandes empresas han aplicado estas medidas, mientras que, por otro, tan solo el 20,4% de las pymes y las microempresas han optado por incluirlas en sus estrategias. Por último, únicamente el 10,5% de los autónomos ha decidido añadir las medidas DE&I en su política de negocio. En cambio, si se atiende al criterio que clasifica a las empresas entre privadas, públicas y de economía social, se observa que las medidas relativas a impulsar la diversidad, equidad e inclusión están presentes en el 27,4% de las empresas de economía social y en el 26,7% de las empresas privadas, dejando a las empresas públicas con una actividad en dicha materia del 32,1% . No obstante, la mayoría de estas empresas destacan que uno de los principales motivos para adoptar los ODS es la posibilidad de establecer una diferencia respecto de la competencia (52%), es decir, la capacidad de crear una ventaja competitiva que les posicione favorablemente en el panorama empresarial mundial y, en general, el 84% de las empresas españolas “considera que la sostenibilidad ofrece ventajas competitivas con respecto a otras empresas del mismo sector”. 

Bibliografía:

Cátedra Liderazgo y Diversidad, UC3M, Fundación CEOE, & Fundación Adecco. (2024). Diversidad, equidad e inclusión en las empresas españolas. Informe sobre la percepción del estado de desarrollo y madurez de las estrategias DE&I. 

Institute for Management Development (IMD). (2024). World Talent Ranking 2024. IMD.

Organización de las Naciones Unidas (ONU). (2015). Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Organización de las Naciones Unidas (ONU). (2024). Resultados de la Consulta de Desarrollo Sostenible respecto a la Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas.

Red para el Desarrollo Sostenible (SDSN). (2024). The SDGs and the UN Summit of the Future.