El informe publicado por la Cátedra de Liderazgo y Diversidad, impulsada por la UC3M, la Fundación CEOE y la Fundación Adecco, en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, analiza la implantación de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el tejido empresarial español. La encuesta, distribuida entre responsables de RRHH, RSC y dirección, contó con la participación de 93 empresas de todos los sectores, reflejando una muestra diversa en tamaño y alcance internacional.

Metodología del estudio

La encuesta se difundió entre 456 contactos clave desde marzo hasta mayo de 2024. Con un 20% de tasa de respuesta, el estudio ofrece una visión representativa de la situación del DE&I en las empresas.

Principales hallazgos

• Implementación de planes DE&I: El 49,47% de las empresas afirma contar con un plan de DE&I, y de ellas, el 91,30% ha obtenido la aprobación del Comité de Dirección.
• Fase de desarrollo: Un 65,21% tiene su plan en fases avanzadas (integración o gestión estratégica), mientras que el resto está en etapas iniciales.
• Prioridades y objetivos: La diversidad interna (género, orientación sexual, discapacidad, etnia y edad) es la más abordada (53,76%), seguida de la equidad corporativa (48,38%).
• Medidas aplicadas: El 63,44% de las acciones DE&I se dirigen a la plantilla interna, mientras que solo el 1,07% impacta a colectivos vulnerables.
• Gestión y liderazgo: El 47,31% de las estrategias son impulsadas por RRHH, seguido por RSC y Sostenibilidad (29,03%). En un 59,13% de los casos, la dirección general lidera la estrategia.
• Retos y oportunidades: El 50% de las empresas considera que gestionar la diversidad supone desafíos, siendo la resistencia al cambio la principal barrera (31,18%). Sin embargo, el 41,93% ve en la diversidad una ventaja competitiva, destacando beneficios como la creatividad y la innovación.

Evaluación y buenas prácticas

Solo el 30,10% de las empresas cuenta con un sistema de indicadores para medir sus estrategias DE&I. Entre las buenas prácticas destacan la creación de comités DE&I, la promoción del liderazgo inclusivo, la equidad salarial y la inclusión laboral de mujeres y personas con discapacidad.

Este informe afirma que, aunque la diversidad, equidad e inclusión han cobrado relevancia en el entorno empresarial español, aún queda camino por recorrer en términos de consolidación y medición de impacto.

Bibliografía:

Cátedra Liderazgo y Diversidad, UC3M, Fundación CEOE, & Fundación Adecco. (2024). Diversidad, equidad e inclusión en las empresas españolas. Informe sobre la percepción del estado de desarrollo y madurez de las estrategias DE&I.