Desde la aprobación en 2015 de la Agenda 2030 sobre Desarrollo Sostenible por la Organización de Naciones Unidas (ONU), las empresas han buscado alinear sus estrategias con los 17 ODS (ONU, s.f.). En particular, los ODS 4 (Educación de calidad), 5 (Igualdad de género), 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), 10 (Reducción de desigualdades), 11 (Ciudades y comunidades sostenibles), 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas) y 17 (Alianzas para lograr los objetivos) están directamente relacionados con las políticas de DE&I (Gil, 2018).

Criterios ESG y el Impacto Empresarial

En el ámbito empresarial, los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) han cobrado relevancia como herramienta para evaluar la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa (Pacto Mundial, s.f.). Dentro del criterio social, la inclusión de políticas DE&I permite a las empresas fortalecer su compromiso con los derechos humanos, fomentar la diversidad y mejorar el clima laboral.

Regulaciones y Normativa en DE&I

La Unión Europea ha impulsado diversas normativas que refuerzan el compromiso con la sostenibilidad y la inclusión social:

• Directiva (UE) 2024/1760: Obliga a las empresas a adoptar medidas para garantizar el desarrollo sostenible y el respeto a los derechos humanos en sus cadenas de valor (Pacto Mundial, 2024).
• Directiva (UE) 2022/2464: Modifica la normativa sobre informes no financieros para mejorar la transparencia en sostenibilidad (Directiva, 2022).
• Taxonomía Social Europea: Clasifica actividades económicas en función de su impacto social (Pacto Mundial, 2022).

En el contexto español, se han desarrollado leyes y normativas que refuerzan la inclusión en el entorno laboral:

• Ley 4/2023: Fomenta la igualdad real para personas LGTBI.
• Real Decreto 636/2022: Crea un sello de inclusión social para empresas.
• Ley 15/2022: Garantiza la igualdad de trato y la no discriminación (Pacto Mundial, 2022).
• Ley 7/2021: Impulsa la sostenibilidad en el desarrollo económico.
• Proyecto de Ley de Movilidad Sostenible: Promueve soluciones de movilidad ecológicas (Pacto Mundial, 2022).
• Código de Buen Gobierno de la CNMV (2020): Refuerza la presencia de mujeres en los consejos de administración y promueve la transparencia empresarial.
• Ley 11/2018: Exige la divulgación de información no financiera sobre diversidad e igualdad (Pacto Mundial, 2018).

Conclusión

Las iniciativas impulsadas por la Alianza #CEOPorLaDiversidad y la legislación en materia de diversidad, equidad e inclusión reflejan un compromiso creciente de las empresas por integrar principios de sostenibilidad y justicia social en sus operaciones. Este enfoque no solo responde a exigencias normativas, sino que también se traduce en una mejora de la competitividad y un mayor bienestar social.

Bibiografía

Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). (2020). Código de buen gobierno de las sociedades cotizadas.

Congreso de los Diputados. (2024). Proyecto de Ley de información empresarial sobre sostenibilidad. https://www.congreso.es/es/proyectos-de-ley 

Fundación Adecco. (2024, 9 de mayo). La Alianza #CEOPorLaDiversidad comparte buenas prácticas empresariales de diversidad, equidad e inclusión en España. https://fundacionadecco.org/notas-de-prensa/la-alianza-ceoporladiversidad-comparte-buenas-practicas-empresariales-de-diversidad-equidad-e-inclusion-en-espana/ 

Gil, C. G. (2018). Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): una revisión crítica. Papeles de relaciones ecosociales y cambio global, (140), pp. 107-118.

Organización de Naciones Unidas. (s.f). 17 objetivos para transformar nuestro mundo. https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/ 

Pacto Mundial. Red Española. (s.f). Criterios ESG y su relación con los ODS. https://www.pactomundial.org/noticia/criterios-esg-y-su-relacion-con-los-ods/ 

Pacto Mundial. Red Española. (2022). Directiva (UE) 2022/2464 sobre informes de sostenibilidad. https://www.boe.es/doue/2022/322/L00015-00080.pdf